Fnac : les propositions alternatives des syndicats

L'intersyndicale Fnac Paris réunie le 6 mai 2009 avec la direction demande avant toute discussion :
► la suspension du PSE et du projet de fermeture de la Fnac Bastille tant que les recherches d’une surface commerciale dans l’est parisien n’ont pas abouti ;
► la présentation chiffrée des projets de reconquête commerciale de Paris en termes d’objectifs de CA et d’effectifs nécessaires à leurs réalisations, ainsi qu'un calendrier : les pôles d’excellence en disques, livres et produits techniques ; les créations de nouvelles activités ( jeux d’occasion, papeterie à Etoile et librairie à Digitale) ;

Ces préalables étant requis, il faut ajouter qu’en 2008 il y a eu 399 départs CDI Fnac Paris, dont 288 pour les employés. La direction Fnac Paris peut escompter un nombre de départs en 2009 supérieur aux 168 suppressions de postes prévues par le PSE.

L'intersyndicale Fnac Paris font les propositions alternatives suivantes sur 18 mois comme base des discussions à venir :
► Fnac Paris pourrait prévoir la suppression des postes par le turn-over naturel (12.5 % en 2008) pour permettre les reclassements du personnel impacté par le PSE ;
► Fnac Paris pourrait prévoir la baisse de la précarité ( 15% de CDD en 2008) et proposer ces postes au reclassement interne;
► Fnac Paris pourrait accéder plus facilement aux demandes de mutation des salariés en particulier des employés ;
► Fnac Paris pourrait s’engager à ne prendre aucune mesure autoritaire pour les salariés de plus de 50 ans et envisager le rachat des trimestres de cotisations pour les 57 ans et plus (90 employés fin 2008) et pour les 23 employés de 56 ans fin 2008 ;
► Fnac Paris pourrait prévoir un plan d’aides financières pour les départs anticipées en retraite pour les salariés à jour de leurs cotisations et la mise en place de la convention AS- FNE sur les plans de départ en retraite à 57 ans ou 56 ans par dérogation ;
► Fnac Paris pourrait faciliter les demandes de passage temporaire à temps partiel à la demande expresse des salariés ; ► Fnac Paris pourrait favoriser davantage les congés pour création d’entreprise par des aides financières et de formation conséquentes ;
► Fnac Paris pourrait prendre en charge une année supplémentaire de formation lorsque l’année de Fongecif s'avère insuffisante pour achever un cursus de formation permettant une réelle insertion professionnelle sur le marché de l’emploi ou une création d’entreprise.

D’autres propositions pourront être faites au cours des prochaines réunions sur le sujet.