H&M se débarrasse de salariés proches de la retraite

H&M a racheté le magasin BOUCHARA du boulevard Haussmann en juillet 2008 avec l’ensemble des salariés, comme la loi l’y oblige.
H&M annonce alors une fermeture temporaire d’un mois pour de simples travaux de rénovation.

Mais H&M décide finalement de fermer ce magasin durant une année !

La fermeture de la Samaritaine leur aurait-elle donné des idées ?!
Les 103 salariés BOUCHARA, en grande partie proches de la retraite, ne peuvent plus travailler dans leur ancien magasin. Certains ont été affectés à des postes sous-qualifiés et indignes de leur expérience. La CFDT constate qu’au lieu de rechercher des solutions transitoires dans l’attente de la réouverture en septembre 2009, H&M préfère se débarrasser de salariés qui n’ont pas le profil recherché.

Aujourd’hui, H&M va plus loin : un PSE (plan de sauvegarde de l’emploi) attend des dizaines de salariés non encore reclassés !

La CFDT s’oppose à de telles pratiques :
- Nous refusons une Samaritaine bis ;
- Nous refusons qu’un plan social serve à éliminer les salariés âgés ;
- Nous refusons que des salariés puissent être licenciés économiquement alors que leur magasin rouvre en septembre.

La CFDT mettra tout en œuvre pour faire respecter les droits et la dignité des salariés de BOUCHARA repris par H&M.

Les ventes du groupe suédois de prêt-à-porter H&M atteignent 88,53 millards de couronnes suédoises (8,43 milliards d’euros, hors TVA) sur son exercice fiscal clos le 30 novembre 2008, en hausse de 13 % par rapport à l’an dernier (...) Ce qui n'empêche pas le bénéfice net d'être en hausse de 13 % à 15,3 milliards de couronnes (1,4 milliards d’euros). (Source LSA).
Surtout, n'y voyez aucune contradiction.